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El plan de pensiones del sector de la construcción se ha convertido en el más grande de España en términos de participantes, alcanzando a finales de octubre un total de 570,000 trabajadores, superando así al plan de funcionarios estatales, que cuenta con 487,000, y al de la Generalitat catalana, con 359,000.
Este éxito se debe a la participación de cerca de 60,000 empresas constructoras y a la creación de diversos planes para sectores autónomos y profesionales durante las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó en 621,000, superando el récord de 2004, que había visto un crecimiento similar.
El plan fue impulsado por la necesidad de redefinir el sistema de pensiones complementarias, como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva ha jugado un papel crucial, permitiendo el desarrollo de este macroplan diseñado para incluir a un millón de trabajadores, tanto asalariados como autónomos.
Desde su lanzamiento el 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un crecimiento significativo, aunque la UGT FICA ha señalado que hay margen para mejorar la inclusión de trabajadores. Actualmente, la media de aportación es de 360 euros por trabajador al año.
El fondo, gestionado por VidaCaixa, cuenta con activos de 122 millones de euros. Existe la expectativa de que este plan se convierta en el más grande de España en términos de patrimonio.
Sin embargo, aún hay desafíos, ya que un porcentaje de empresas no está participando en el plan. Las razones incluyen la falta de interés, desconocimiento y dificultades financieras. A pesar de esto, el plan se presenta como una herramienta valiosa para atraer nuevos trabajadores al sector, contribuyendo a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el éxito del plan de construcción sirva de modelo para otros sectores, con la ambición de que el segundo pilar del sistema de pensiones llegue a abarcar a 10 millones de trabajadores en el futuro.
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